Nos engagements
Un des axes de la politique Marck & Balsan est de poursuivre les actions concrètes en faveur du développement durable pour contribuer aux enjeux planétaires.
S’appuyant sur les éléments structurants de la norme ISO 26000, Marck & Balsan est engagée dans une démarche forte et volontariste, allant de l’implication dans des actions de développement durable à des plans d’actions concrets liés à la conduite opérationnelle des affaires.
Responsabilité sociétale de l'entreprise
MARCK & BALSAN SE FIXE DES OBJECTIFS AMBITIEUX AU SERVICE DE L’HUMAIN, DE L’ENVIRONNEMENT ET DE SES PARTENAIRES.
Marck & Balsan a adhéré en 2016 au Global Compact des Nations Unies et partage au quotidien les 10 principes universels regroupés en 4 grands domaines :
- Droits de l’homme
- Normes internationales du travail
- Environnement
- Lutte contre la corruption
Aujourd’hui, Marck & Balsan engage des actions sur 6 des 10 principes (1, 3, 6, 8, 9 et 10) et ces actions sont reliées à 12 Objectifs de Développement Durable (3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16 et 17)
L’engagement social
- Promouvoir des parcours professionnels innovants permettant mobilité, développement des compétences, polyvalence et même évolution vers un nouveau métier.
- Mettre en œuvre des conditions de travail sécurisantes et favoriser le développement des savoir-faire, le management et la progression individuelle et collective.
- Dialogue soutenu basé sur une concertation étroite avec les représentants du personnel.
- Outils individuels : fiche de poste, entretien annuel, entretien professionnel tous les deux ans.
- Journal de mobilité interne des postes en CDI disponibles.
- Diversité : Marck & Balsan est signataire de la Charte de la diversité depuis 2021, fondement d’une société performante socialement et économiquement. En 2025, nous avons également accru la part de collaborateurs de moins de 30 ans afin de préserver notre savoir-faire (jeunes talents formés par nos équipes expérimentés).
- Égalité : L’index d’égalité hommes-femmes en 2025 est de 88/100 pour Marck & Balsan, aligné sur la moyenne nationale.
- Inclusion :Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous avons organisé une formation destinée aux managers sur le recrutement sans discrimination. Cette initiative vise à sensibiliser et outiller nos responsables pour garantir que tous les candidats soient évalués uniquement sur leurs compétences et expériences.
Ces actions s’inscrivent dans notre stratégie RSE pour promouvoir l’égalité des chances et renforcer une culture d’entreprise respectueuse, équitable et inclusive.
L’engagement sociétal
- Versement de la taxe d’apprentissage auprès des CCI afin d’être au plus proche des acteurs du développement économique régional.
- Participation à des groupements d’entreprises et de collectivités territoriales, pour optimiser les synergies locales.
- Labellisation Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) de l’atelier de fabrication de la Chartre-sur-le-Loir, attestant de l’engagement de l’entreprise pour maintenir les savoir-faire et l’emploi en France (label décerné par le Ministère de l’Industrie).
- Adhérent à la charte d’adhésion tremplin jeunes APEC favorisant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
- Accueil de stagiaires de l’école de la deuxième chance (jeunes sortis du système éducatif).
- Réalisation d’heures d’insertion pour les marchés publics.
- Soutien et participation de l’entreprise à des actions sportives et/ou caritatives telles que le défi inter-entreprises de l’Indre et la course Odysséa depuis 2014.
- Aide au financement d’évènements sportifs à but caritatif, tels que la Course du cœur.
- Au titre des actions de mécénat, Marck & Balsan a fait la distribution de parkas et cravates dans le cadre de son partenariat avec l’école de Guerre.
Nos labels
Le développement durable
- Marck & Balsan souhaite collaborer avec des prestataires et fournisseurs en accord avec ses engagements et convictions. C’est pourquoi un code de conduite fournisseur a été mis en place. La signature de ce code est imposée dans le cadre d’une relation d’affaires.
- Pour établir et maintenir une relation durable avec nos fournisseurs, leur évaluation et leur référencement prennent en compte des critères éthiques, sociaux et environnementaux.
La Politique Achats Responsables et la nomination d’un médiateur interne sont les pierres angulaires de ce projet. Découvrir notre politique achats.
- Généralisation du label OEKO-TEX auprès des fournisseurs et des partenaires de l’entreprise, garantissant les qualités humano-écologiques des textiles : exemption de produits toxiques pour le corps et l’environnement.
- Signature obligatoire par tous les fournisseurs de tissus d’une attestation garantissant l’utilisation unique de colorants autorisés, conformément à la réglementation REACH.
- Priorité donnée aux fournisseurs ayant une démarche développement durable.
- ACV
L’analyse du cycle de vie (ACV) de nos produits nous permet de mesurer leurs impacts environnementaux et sociaux à chaque étape de leur existence. Notre objectif est de réaliser cette évaluation pour chaque nouveau produit ainsi que pour les produits phares de Marck & Balsan, de partager ces résultats avec nos clients et d’identifier les leviers d’éco-conception les plus pertinents. - MCO
Le maintien en condition opérationnelle (MCO) de nos EPI et autres produits réparables constitue un levier majeur pour prolonger leur durée de vie. Plutôt que de remplacer et jeter, nous privilégions la réparation lorsque cela est possible. Et lorsque le produit arrive en fin de vie, nous proposons des solutions adaptées pour assurer sa valorisation. - Recyclage des textiles usagés
Notre dispositif de recyclage des textiles usagés débute par une collecte 100 % sécurisée des produits en fin de vie et se poursuit jusqu’à leur recyclage et leur valorisation. L’ensemble du processus est transparent et garantit une traçabilité complète.
Marck & Balsan a lancé depuis 2022 son plan de sobriété. Les objectifs de Marck & Balsan sont clairs et évoluent depuis maintenant plus de trois ans, avec de nouvelles actions et l’amélioration des actions existantes. Notre objectif est clair et nos actions sont mesurables :
- Baisse significative de nos consommations d’énergie entre 2023 et 2025 : environ 15 % de réduction pour l’électricité et jusqu’à 40 % pour le gaz
- Amélioration de la gestion de nos déchets et réduction à la source de nos emballages (baisse globale de l’ensemble de nos déchets entre 2023 et 2025, hors déchets dangereux)
- Depuis 2025, Marck & Balsan a atteint son objectif de réduction de 40 % de sa consommation d’énergie sur son siège – en lien avec le décret tertiaire et la méthode des seuils
La compliance & Cybersécurité
Ces termes rassemblent, d’une part, un ensemble de règles et de procédures permettant d’assurer le respect des normes applicables par l’ensemble des salariés et dirigeants, et, d’autre part, de garantir la sécurité de l’entreprise et de ses parties prenantes.
En pratique, chaque collaborateur doit se conformer au contenu des documents suivants :
- Code d’éthique et de conduite des affaires
- Politique anti-corruption
- Guide de conduite mutuelle
- Procédures internes
- Règlement intérieur
- Chartes internes (informatique…)
Marck & Balsan a fait de la sécurité numérique un enjeu stratégique de responsabilité collective. L’année 2025 a marqué une étape décisive dans la sensibilisation de nos équipes grâce à des campagnes régulières de tests de phishing.
En intégrant l’intelligence artificielle et la formation continue à sa stratégie cyber, le Groupe réaffirme son engagement en faveur d’une éthique numérique solide et d’une protection optimale des données de ses partenaires et clients.
