FINALITÉ DU POSTE
Piloter la conception et le développement de solutions techniques adaptées aux besoins clients, en garantissant l’optimisation qualité / coûts / délais, et en animant la performance et la montée en compétences du service Bureau d’Études.
MISSIONS PRINCIPALES
- Management et Organisation du Bureau d’Etudes :
o Participer au recrutement, à la sélection de son équipe.
o Mettre en place l’organisation et les procédures de travail de son équipe.
o Accompagner l’équipe dans la montée en compétences.
o Assurer le suivi des plannings, informer son manager et l’ensemble des services des dérives.
o Assurer le suivi individuel des tableaux de bord dédiés au service Bureau d’Etudes.
o Participer à la mise au point et / ou à la sélection des nouveaux matériels et logiciels pour optimiser la performance du service.
- Piloter la réalisation des réponses techniques :
o Analyser les demandes clients (cahiers des charges, appels d’offres, expression de besoin…) et répartir les tâches et missions auprès des collaborateurs de son Bureau d’Etudes.
o Développer et concevoir des produits en prenant en compte les besoins industriels, en collaboration avec le service Méthodes-Industrialisation.
o S’assurer du respect des délais de réponse (conception, confection des prototypes…).
o Superviser, contrôler, la totalité des travaux réalisés par le BE (développement, patronage-gradation, échantillons, prix de revient industriel, temps de fabrication étude, fiches technique …).
o Gérer les demandes d’évolutions.
- Recherche et développement :
o Participer, en collaboration avec le service Recherche & Développement, à la définition des nouveaux produits.
- Coordination/ Assistance / Réunions :
o Assurer la coordination avec l’ensemble des services internes (achats, ordonnancement lancement, commerce, marketing, logistique, opérations…) et externes de l’entreprise.
o Assister les ateliers de productions internes et externes dans la réalisation des échantillons.
o Participer aux différents ateliers transverses intégrant le Bureau d’Etudes.
o Participer aux réunions de routine hebdomadaire intégrant le Bureau d’Etudes.
Autres missions
- Le salarié peut être amené à effectuer des tâches dans ses compétences, non listées dans cette fiche de poste, pour répondre aux besoins de l’entreprise et sur demande de sa hiérarchie.
COMPÉTENCES ATTENDUES
SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Maitrise de la confection et de l’habillement, des matières textiles et accessoires lié aux vêtements identitaires.
SAVOIR-FAIRE
- Connaissance des Appels d’Offres, Connaissances normes en vigueur spécifiques à notre métier – conception en vêtements, gestion et planification des équipes.
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation, consensuel, sens des priorités, sens commercial dans l’accompagnement technique, précis et rigoureux.
MANAGERIALES
- Esprit de synthèse, savoir donner des instructions claires, animer, faire montrer en compétences, capacité à fédérer, esprit d’équipe.
FORMATION INITIALE
BAC+4/5 formation de type ingénieur textile ou équivalent ; ou bac+2/3 avec au moins 10 ans d’expérience.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Directeur Industriel.
EXPERIENCE REQUISE
5 ans dans le milieu textile habillement dont 2 ans d’encadrement, idéalement avec expérience confection, connaissance de l’industrie manufacturière et sur-mesure industriel.
CLASSIFICATION
Cadre.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.