FINALITÉ DU POSTE
- Assurer le fonctionnement et le développement du site en cohérence avec la politique industrielle de la société et les règles d’hygiène et de sécurité,
- Mettre en œuvre les évolutions nécessaires en veillant au maintien d’un bon climat social,
- Définir et piloter les indicateurs nécessaires à la mesure de la performance du site,
- Piloter le service Recherches & Développement.
MISSIONS PRINCIPALES
- Manager les équipes de son périmètre,
- Animer le comité d’encadrement du site et favoriser la cohésion entre les encadrants,
- Développer la compétence de son équipe et des encadrants du site,
- Assurer la coordination et développer les synergies avec les autres sites de la société,
- Participer au développement de l’activité,
- Superviser les activités de production et de logistique pour en améliorer la performance,
- Piloter les indicateurs et être force de proposition pour leur mise en place et leur suivi,
- Etre l’interlocuteur privilégié des autres responsables de site, des directions transverses et de la direction générale de la société,
- Participer à améliorer la rentabilité de l’entreprise,
- Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein du site,
- Contribuer à l’intégration du site et à développer son appartenance au sein de la société,
- Organiser l’activité du service Recherches et Développement :
- superviser l’avancement des projets pris en charge par le responsable R&D,
- prendre en charge certains projets de R&D,
- piloter la veille technologique en partenariat avec le responsable R&D,
- piloter en collaboration avec le service Achats et le Bureau d’Etudes la sélection des matières premières dans le cas des produits réglementés,
- être garant des délais des projets R&D.
- Animer les réunions avec les représentants de proximité,
- Collaborer avec l’ensemble des services de la direction des opérations pour contribuer à l’amélioration de la performance de la société,
- Faires des préconisations au DGA notamment en proposant des nouveaux projets de R&D et des améliorations technologiques de nos produits.
AUTRES MISSIONS :
- Assurer la sécurité des salariés,
- Faire respecter le règlement intérieur,
- Se conformer à toutes directives provenant de la direction ou de toute personne déléguée.
COMPÉTENCES ATTENDUES
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
Excellente maitrise bureautique – Maitrise des méthodes de production industrielle – Connaissances des process Logistique – Maitrise d’un ERP – Maitrise de la confection. Parfaite connaissance des matières textiles. Maitrise de la gestion de projet.
SAVOIR-FAIRE :
Techniques de management – Compétence en gestion (idéalement dans un univers habillement industriel) – Connaissances de base en droit social – Capacité à mener des réunions avec les représentants du personnel – Connaissance des normes spécifiques à notre métier – Capacité d’organisation et de planification.
SAVOIR-ETRE :
Ecoute – Empathie – Rigoureux(se) – Organisé(e) – Capacités relationnelles – Esprit d’analyse – Capacité de synthèse – Esprit d’équipe – Sens de l’intérêt général – Curiosité et créativité.
MANAGERIALES :
Savoir gérer une équipe – Courage – Leadership – Capacité à faire monter en compétences – Capacité à faire travailler en mode projet.
FORMATION INITIALE
Ingénieur textile ou équivalent
EXPÉRIENCE
Double compétence en Développement produit et gestion d’un atelier de production.
Expérience minimum de 5 ans au sein d’une entreprise de production textile idéalement dans la confection.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Directeur Général Adjoint H/F.
CLASSIFICATION
Cadre.